Développement - Amélioration

Dans le cadre de votre développement ou, consécutivement à une évolution de l'environnement, vous souhaitez adapter, améliorer, optimiser :

Votre stratégie
Votre organisation structurelle et/ou fonctionnelle
Vos méthodes
Votre gestion des ressources humaines et/ou financières
Vos relations sociales
Votre communication
Tout ou partie de ces items


Nous intervenons soit en tant que conseil pour vous accompagner dans votre réflexion et réaliser des études spécifiques, soit en tant que manager de transition pour la mise en place des processus, la réalisation de tout ou partie de vos projets.

Notre premier rendez-vous est gratuit et ne vous engage à rien.

Vos projets sont importants !
C'est la raison pour laquelle la qualité d'un entretien nous semble irremplaçable.

Sur le plan économique :

Nous intervenons sur des missions de type contrôle de gestion, pour analyser la rentabilité de chaque activité et sa part contributive dans la génération du résultat de l'entreprise.
Nous analysons les points forts, les points faibles et recherchons les solutions optimales.
Nous étudions les leviers de la création de valeur.
Nous recherchons des solutions et en mesurons les impacts prévisibles.

Sur le plan organisationnel, structurel :

Nous étudions les circuits d'information et la qualité de celle-ci.
Nous déterminons les origines des déperditions de valeur (diagramme d'Ishikawa, chaîne de valeurs de Porter…)
Nous développons les synergies entre services, filiales, partenaires.
Nous gérons les zones d'incertitude sources de déperditions, de risques et de dépendance.

Sur le plan social, nous pouvons intervenir sur :

La mise en place des instances représentatives du personnel.
Des missions d'audit de conformité avec le droit du travail.
Un audit de conformité avec les objectifs stratégiques et fonctionnels de l'entreprise.
La mise en place d'une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).
La réalisation des entretiens d'évaluation.
L'optimisation de la politique de rémunération.
La mise en place d'un contrôle de gestion sociale et le développement du capital humain.
L'optimisation du plan de formation.
L'amélioration des relations sociales et la gestion des litiges.


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